Analista de Remuneração:

• Experiência em implantação/reestruturação de cargos e

  salários;

• Capacidade de desenvolver Plano de Cargos e Salários;

• Realização de pesquisas salariais;

• Domínio do Sistema Hay;

• Conhecimento de remuneração variável do comércio;

• Especialista em revisão estrutural de cargos e

  salários;

• Experiência em descrição e especificação de cargos e

  salários;

• Vicência em negociação de cargos e salários junto aos

  gestores das áreas;

• Conhecimento de tabela de remuneração;

• Montagem de quadro de lotação de funcionários;

• Experiência em indústrias (preferencialmente).

Os interessados deverão enviar currículo para

curriculo@transitionrh.com.br.