PalestrantesTom Coelho, Diretor da INFINITY CONSULTING.
Graduação em Economia pela FEA/USP e Publicidade pela ESPM; Especialização em Marketing pela Madia Marketing School; Especialização em Qualidade de Vida no Trabalho pela USP; Empreendedor formado pelo Programa Empretec da ONU e Atitudes Empreendedoras da SBDE/MSI; Participação em cursos, congressos e seminários totalizando mais de 750 horas de treinamento.
Leni Hidalgo, Gerente Geral de Desenvolvimento Corporativo da VOTORANTIM.
Psicóloga formada pela USP com pós graduação em Marketing pela EAESP – FGV, MBA Executivo Internacional pela FIA- USP, Mestrado em Administração de Empresas pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie e pela Université de Pau et des Pays de L’Adour, França. Doutorado em curso na Université de Pau et des Pays de L’Adour, França.
Possui uma carreira de mais de 25 anos em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionias, nas áreas industriais e também de serviços, tendo atuado no Brasil, América Latina e Europa (França). Seu foco de atenção nos últimos anos em sido a área de Desenvolvimento (especialmente de executivos) e os processos de transformação organizacional.
Atualmente ocupa a posição de Gerente Geral de Desenvolvimento Corporativo da Votorantim Industrial, com a responsabilidade da implantação e coordenação de um modelo corporativo de Desenvolvimento de Lideranças.
Professora dos cursos de pós graduação da Universidade Mackenzie (Gestão Estratégica de Pessoas – Remuneração Estratégica) e da UNIFEI (Adm. Financeira – Comportamento Organizacional)
Gilberto Cupola, Consultor da WATSON WYATT.
É consultor da Watson Wyatt na área de Capital Humano. Possui mais de 17 anos de experiência na área de Recursos Humanos e atualmente desenvolve projetos de consultoria na área Capital Humano, no que diz respeito a: Avaliação de cargos e desenvolvimento de estruturas salariais; Pesquisas de Remuneração Total; Pesquisas Qualitativas de Práticas e Tendências de Recursos Humanos; Desenho de Planos de Incentivo de Curto Prazo;
• Formulação de Estratégia de Remuneração Total; Desenvolvimento de Carreiras com base no desenvolvimento de Competências Técnicas e Comportamentais.
Responsável também pelo gerenciamento de Club Surveys de Empresas de Serviços de Petróleo, Montadoras de Veículos e Empresas de Energia Elétrica. Acumula a experiência de ter trabalhado na área de Recursos Humanos de grandes empresas multinacionais, como: Laboratórios Wyeth Whitehall, Best Foods (Refinações de Milho, Brasil), Volkswagen e Mercer sendo formado em Administração de empresas e pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela FAAP – Fundação Armando Álvares Penteado.
Sérgio Paz, Consultor
Pós-graduando em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial – UFF, Graduado em Administração de Empresas pela FTESM, Consultor para Implantação de Programa de Desenvolvimento Gerencial, Produtividade e Gestão de Negócios. Atuou em empresas de diversos segmentos como Gerente de RH, Gerente de Treinamento, Consultor interno de RH, Instrutor de treinamento em Ferramentas Gerenciais, Negociação, Técnicas de atendimento, Telemarketing.
Atualmente, atua no segmento de Petróleo & Gás, na área de planejamento de desenvolvimento de RH.
Marcelino Tadeu de Assis, Professor da UNESSA.
Possui 26 anos de experiência profissional, sendo 21 anos em RH, 2 anos em Administração Geral e 3 nas áreas de Controladoria e Marketing. Integra o centro de Estratégia e Planejamento de uma indústria Química de grande porte, bem como o corpo docente - como efetivo ou convidado - da UFRJ, UGF, UNESA e FOA/UNIFAL. Desenvolveu cursos ou palestras em diversas entidades de ensino, entre as quais o IBRAE/FGV, FEFIS, MUDES, FSJ, PUC-RJ, FABES, UCB, UCAM, entre outras. Atuou como membro da banca de concursos do CepUERJ. Membro da Worldatwork (antiga American Compensation Association – EUA) de 1997 a 2004, do Grupo Executivo de Salários (GES) e do Grupisa – RJ; Certificado pela InsideOut Advantage (Coaching, EUA) e pela Six Sigma Academy (EUA). Participou de congressos no exterior. Autor de 5 livros, entre os quais “Remuneração – Integrando Sistemáticas de Recompensa & Reconhecimento” (2002) e “Indicadores de Gestão de Recursos Humanos” (2004). Diversos artigos técnicos publicados no JORNAL do BRASIL, Revista DECIDIR e Boletim de ADMINISTRAÇÃO de NEGÓCIOS (ADN - COAD); Proferiu palestras em diversos eventos abertos e fechados. Realizou trabalhos no México, Venezuela e Estados Unidos.
Wagner Moura, Gerente de Planejamento de Recursos Humanos da XEROX DO BRASIL.
Profissional de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte nos setores marítimo e comercial. Atuou nas seções de Administração de Pessoal; Expatriados; Projetos de RH, Remuneração e Benefícios.
Trabalha na Xerox há 18 anos e atualmente ocupa o cargo de Gerente de Planejamento de Recursos Humanos.
Formado em Administração de Empresas e pós-graduado em Gestão de Negócios.
Fernanda Della Rosa, Diretora da Assessoria Econômica da FECOMÉRCIO.
Economista, pós-graduada em Administração de Empresas pela FAAP. Palestrante e consultora especializou-se no assunto, realizando pesquisas e estudos focados no tema PLR e Motivação. Autora de diversos artigos e trabalhos publicados sobre o tema é autora do livro "PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - A Grande Vantagem Competitiva". Possui cursos na área de Remuneração, Finanças, Administração, Custos e Comunicação. Possui ampla vivência em empresas de grande porte, tendo atuado nas áreas financeira e de planejamento estratégico. Atualmente, como Diretora da Assessoria Econômica da Federação do Comércio do Estado de São Paulo, presta serviços de consultoria técnica a empresas de diversos setores sobre assuntos relacionados à gestão financeira e empresarial. É Sócia-Diretora da FDR CONSULTORES ASSOCIADOS.
Roberto Aylmer, Diretor da AYLMER SOLUÇÕES EMPRESARIAIS.
Roberto Aylmer Médico, com especialização em Psicoterapia e Desenvolvimento Humano. Experiência de 20 anos em condução
de workshops, dinâmicas de grupo e facilitação em coaching, negociação e administração de conflitos. Extensão pelo Cathexis Institute - Califórnia em Distúrbios do Comportamento. Membro Clínico Certificado como Analista Transacional pela UNAT Brasil. MBA em Marketing FGV RJ. É Membro Titular e Conselheiro da Academia Fluminense de Medicina.É Professor da Haggai Institute, tendo ministrado palestras e treinamentos em Atlanta, Washington DC, Havaí e Cingapura com o tema “Desenvolvimento de Lideranças”.
Professor convidado em vários MBAs. Escritor na área do comportamento e relacionamento nas organizações. É Sócio-Diretor da Aylmer Soluções Empresariais. Roberto Aylmer tem comprovada experiência em desenvolvimento de lideranças em diferentes grupos e culturas tanto no Brasil como no exterior. É consultor e conferencista em empresas como a CVRD, GSK, Sotreq/Caterpillar, Volvo, Telemar, Telemig entre outras
Erasmo Vieira, Direto de PLANNER FINANÇAS PESSOAIS
Administrador, Especialista em Finanças Pessoais, é Diretor da Planner Finanças Pessoais. Experiência de 13 anos no mercado financeiro. Desenvolve de 1999 o trabalho como Palestrante e Consultor de Finanças Pessoais. Desenvolveu o conteúdo do Projeto Gestão do Orçamento dos Correios - Brasília, material que foi distribuído para 98.000 funcionários. Palestrante e Facilitador de Cursos atendendo a empresas como: MBR – Minerações Brasileiras Reunídas, White Martins, Samarco Mineração, Sotreq, Tribunal Reginal do Trabalho de Curitiba, Anglogold Ashanti, Belgo Mineira Bekaert, Rede Globo de Televisão, Gessy Lever, CBTU/Metrô, Pará Pigmentos dentre outras. Colaborador de vários jornais como Estados de Minas, DCI –Diário do Comercio e Industria, Gazeta Mercantil, Jornal da Tarde Salvador - BA. Escritor para coluna de finanças pessoais do site www.lagoinha.com, www.rh.com.br, profissional de referência da Fiat Automóveis S.A e da COOPTRT.
Ana Maria Barreto Luiz, Gerente de Remuneração da NESTLÉ.
Com 22 anos de trabalho em empresas como Anderson Clayton, Unilever e Nestlé. Nos últimos 13 anos desenvolveu-se em Recursos Humanos, começando na área de Remuneração na Nestlé. Em 2001 foi expatriada para a Nestlé Suíça onde permaneceu por 4 anos. Ao retornar, em 2005, assumiu a posição de Business Partner de RH para algumas divisões da empresa. Em janeiro 2007 voltou para Remuneração assumindo a gerência da área.
Graduada em Letras e Administração de Empresas pela USP com especialização em RH pela GV.
Alexandre Garret, Editor da REVISTA GESTÃO E RH.
Formado e Jornalismo pela FIAM - Faculdades Integradas Alcântara Machado, em 1980. Mestrado em Ciência da Informação pela Universidade de Paris (Sorbonne), 1984. Doutorado em Ciência da Informação pela Universidade de Paris (Sorbonne). Tese sobre “A informação econômica no Brasil”, 1987. Pós-graduação em Gestão Empresarial na Faculdade Trevisan, 1998. Especialização em Marketing, Faculdade Trevisan, 2000
Érico Magalhães, Diretor da Central GLOBO de Pesquisa e Recursos Humanos da REDE GLOBO.
Engenheiro Civil, formado pela UERJ (1973); Mestre em Administração de Empresas pela PUC - RJ (1974), com tese na área de Planejamento Estratégico; Pós-Graduação na Stanford University - EUA (1984).
Vera Lúcia Franco, Especialista de Remuneração de FURNAS
Formada em Estatística pela Escola Nacional de Ciências Estatísticas. Especialização em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo. Trabalha em FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A a 15 anos, sempre na Superintendência de Recursos Humanos. Desde 2000, vem atuando na área de Carreira e Remuneração, tendo sido uma das responsáveis pela construção do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração de Furnas implantado em 2005.
Vicente Picarelli, Sócio Diretor da DELOITTE.
Sócio responsável pela Área de Human Capital da Deloitte Touche Tohmatsu no Brasil e na América Latina, tendo tido as mesmas responsabilidades na Arthur Andersen entre 1998 e início de 2002. Foi Sócio de Capital Humano na Coopers & Lybrand no período anterior a 1998. Sua experiência profissional inclui trabalhos nas áreas de Recursos Humanos, Finanças, Marketing e Organização. É formado em Economia e Administração de Empresas pela Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas D. Pedro II, com cursos complementares no exterior. Autor dos livros “Remuneração Estratégica, a Nova Vantagem Competitiva” e Remuneração por Habilidades e por Competências. É membro do WorldatWork antigo ACA – American Compensation Association.
Arnaldo Jabor, Jornalista e Cineasta. Seus filmes mais reconhecidos são “Toda Nudez Será Castigada”, “Eu Te amo”, “Eu Sei Que Vou Te Amar”, que recebeu a “Palma de Ouro do festival de Cannes de 1986 e outros.
Como Jornalista, assina polêmicos artigos nos jornais, O Estado de São Paulo (SP), O Globo (RJ), Correio Popular (Campinas - SP), O Sul (Porto Alegre), A Gazeta (Vitória – ES), A Tribuna – (Santos – SP), Jornal de Jundiaí – (Jundiaí – SP) – Diário do Amazonas – (Manaus) – Bom Dia (São José do Rio Preto – SP) – Gazeta do Sul (RS) – Jornal do Commércio (PE) – A Noticia (Joinville – SC) –– Jornal de Fato (Valinhos – SP) Jornal Vale Paraibano (Vale do Paraíba – SP) – Correio do Sul (Bagé RS) – Jornal O Popular – Goiânia.
Participa também como comentarista político no “Jornal da Globo” – (TV Globo) e na Rádio CBN.
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